HOME >성과 달성을 위한 프로세스
페이지 정보
작성자 최고관리자 작성일17-06-16 10:50 조회643회 댓글0건관련링크
본문
"성과 달성을 위한 자기주도적 업무 프로세스"
그림 하단, 일할 때 자극을 줄만한 문장들도 적혀있습니다.
1. 얼라인먼트
잘못된 목표의 설정은 성공해도 성취감을 못 느낀다.
성공한 많은 사람들이 성공해도 허탈해 하는 것을 볼 수 있다.
그것은 잘못된 목표 설정 때문이다. _노먼 V. 필
잘못된 목표의 설정은 성공해도 성취감을 못 느낀다.
성공한 많은 사람들이 성공해도 허탈해 하는 것을 볼 수 있다.
그것은 잘못된 목표 설정 때문이다. _노먼 V. 필
계획은 명확하게 세우는 것이 중요하다. 본래 계획이란 최종 목표를 실행하기 위한 방법과 순서를 조립하는 작업이다. 즉, 목표를 이미지화할 수 있을 때 비로소 계획을 세울 수 있는 것이다. 인간은 이미지화할 수 없는 것은 손에 넣을 수 없다. _시마즈 요시노리
무엇보다 먼저 흐리멍덩한 목표가 아닌 분명한 목표를 가져라.
이 목표가 구체적이고도 확실한 것이 될 때까지 갈고 닦아라. 그것을 항상 당신 마음속에 간직하라. 그러면 당신은 어디로 가든지 그것을 잊지 않을 것이다. 이것이 바로 성공의 길이다. _노먼 V. 필
2. 타깃팅
불가능한 것을 성취하려면,
감히 상상할 수 없는 것을 생각해야 한다. _톰 로빈스
21세기 리더는 명령하는 자가 아니라
질문하는 자가 될 것이다. _피터 드러커
성공의 비결은 다른 사람의 생각을 납득하고
자신의 입장과 상대방의 입장에서 동시에
사물을 바라볼 줄 아는 능력이다. _헨리 포드
의사소통을 잘하려면 시간과 인내, 그리고 기꺼이 다시
시도해 보려는 마음이 필요하다. _마리에타 맥카티
3. 캐스케이딩
99퍼센트의 인간은 현재를 보면서 미래가 어떻게 될지를 예측하고,
1퍼센트의 인간은 미래를 내다보면서 지금 어떻게 행동해야 할지 생각한다.
물론 후자에 속하는 1퍼센트의 인간만이 성공한다.
그리고 대부분의 인간은 1퍼센트의 인간을 이해하기 어렵다고 말한다. _간다 마사노리
1퍼센트의 인간은 미래를 내다보면서 지금 어떻게 행동해야 할지 생각한다.
물론 후자에 속하는 1퍼센트의 인간만이 성공한다.
그리고 대부분의 인간은 1퍼센트의 인간을 이해하기 어렵다고 말한다. _간다 마사노리
똑같이 출발하였는데 세월이 지난 뒤에 보면 어떤 이는 뛰어나고,
어떤 이는 낙오되어 있다. 두 사람의 거리는 좀처럼 가까워질 수 없게 되었다.
이것은 하루하루 주어진 시간을 얼마나 잘 활용했는가에 달려있다. _벤자민 프랭클린
4. 피드백
우리는 2년 뒤에 닥쳐올 변화에 대해서는 과대평가하지만
10년 뒤에 올 변화는 과소평가하는 경향이 있다.
그렇다고 스스로를 나태함으로 이끌지는 마라. _빌 게이츠
5. 커리어 비전
많은 사람들이 무엇이 진정한 행복인지에 대해 잘못된 생각을 가지고 있다.
행복은 자기만족에 의해서가 아니라, 가치 있는 목적에
충실함으로써 이루어진다. _헬렌 켈러
행복은 자기만족에 의해서가 아니라, 가치 있는 목적에
충실함으로써 이루어진다. _헬렌 켈러
행동이 없는 비전은 단지 꿈일 뿐이다.
비전이 없는 행동은 시간 낭비일 뿐이다.
행동이 있는 비전이 세상을 바꿀 수 있다. _조엘 바커
자신의 가슴으로 느끼는 사람은 흔치 않다. _아인슈타인
원하는 것을 얻지 못했다면 그것은 사실 당신이 간절하게 원하지 않았거나
치러야 할 값을 흥정하려 했기 때문일 것이다. _러디어드 키플링
우리는 젊음을 위해 미래를 개발할 수는 없지만
미래를 위해 우리의 젊음을 개발할 수는 있다. _프랭클린 루스벨트
출처: http://bit.ly/17tgMyg <나는 성과로 말한다> 중
[이 게시물은 최고관리자님에 의해 2017-06-28 09:36:36 정보및자료실에서 이동 됨]
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.